1. 主要教育经历

2010年，获得英国谢菲尔德大学（University of Sheffield）博士学位，研究方向为可持续发展教育。

2. 主要工作经历

2010-2016年，中国人事科学研究院助理研究员；

2016年-今，中国人事科学研究院副研究员。

3. 主要研究项目

2010-2011年，国家科技专项《我国科技人才开发与法制化研究》，子报告《我国科技人才培养开发法制化研究》负责人。

2011年，中国人事科学研究院院级课题《绿色就业发展的国际比较研究》，课题组长。

2013-2014年，人力资源社会保障部留学人员科技活动项目择优资助项目《促进绿色就业的人才开发问题研究》，课题组长；

2015-2018年，中关村管委会委托课题《中关村人才特区发展报告（2015）》《中关村人才管理改革试验区发展报告（2016）》《中关村人才管理改革试验区发展报告（2017）》《中关村人才管理改革试验区发展报告（2018）》，课题执行组长。

2016年，人力资源社会保障部重大课题《“高精尖”人才培养机制问题研究》，课题执行组长。

2017-2018年，国家知识产权局委托课题《国家知识产权战略纲要实施十年评估——“知识产权人才队伍建设”专题评估报告》，课题执行组长。

2018-2019年，广东省人力资源社会保障厅委托课题《广东省创新外籍人才服务管理模式研究》，课题执行组长。

2019年，人力资源社会保障部部级课题《人才发展治理体系研究》，课题执行组长。

2020年，大兴区委组织部委托课题《大兴区“十四五”人才发展规划》，课题执行组长。

2020-2022年，国家社科基金重大课题《构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》子课题《中国特色人才发展治理体系框架》，课题执行组长。

2021年，人力资源社会保障部国际合作司课题《适应绿色低碳发展的就业与人力资源开发研究》，课题执行组长。

2023年，国家社科基金重大课题《实施新时代人才强国战略关键问题研究》配套课题，课题执行组长。

4. 主要著作和论文

Feng L. Effortless Action: the ability to fulfill human needs effortlessly through working with nature [M]. The Handbook of Sustainability Literacy. Green Books, 2009.

Feng L. Teacher and Student Responses to Interdisciplinary Aspects of Sustainability Education: what do we really know? [J]. Environmental Education Research, 2012, 18(1)（SSCI收录期刊）.

Feng L , Newton D . Some implications for moral education of the Confucian principle of harmony: learning from sustainability education practice in China [J]. Journal of Moral Education, 2012, 41(3)（SSCI收录期刊）.

冯凌. 剑桥现象：人才创业创新与区域经济发展的成功典范[N]. 中国组织人事报. 2012-1-6.

苗月霞，冯凌. 发达国家怎么管理外国人？[N]. 光明日报, 2012-7-4.

王山，冯凌. 兴才新制——人才强国战略下的人才开发制度研究[M]. 中国人事出版社，2013.

王山，冯凌. 地区研发人员和经济水平及人才法规关系分析[J]. 科技与经济, 2013(6).

马永堂，冯凌. 绿色就业：建设生态文明的重要途径[M]. 中国人力资源发展报告（2013）. 社会科学文献出版社, 2013.

冯凌. 量表等级法在量化考核公务员中的运用[N]. 中国组织人事报, 2013-5-24.

冯凌. 印度重视吸引留学人员为己服务[J]. 中国人才, 2014(5)

苗月霞，冯凌，杨耀武. 人才政策，手脚还要放开一些[N]. 光明日报, 2015-6-2.

冯凌. 全球引才更要公平竞争[N]. 光明日报, 2015-12-8.

冯凌. 国外引才政策研究[M]. 党建读物出版社，2015.

冯凌. 澳大利亚为欠发达地区引进人才的经验[J]. 中国人才, 2016(17).

柳学智，冯凌. “高精尖”人才培养机制研究[M]. 2017.

冯凌. 我国海外人才引进工作发展状况[M]. 中国人力资源发展报告（2017）. 社会科学文献出版社, 2017.

冯凌. 我国知识产权人才发展状况[M]. 中国人力资源发展报告（2018）. 社会科学文献出版社，2018.

柳学智，苗月霞，冯凌. 文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）[M]. 社会科学文献出版社，2020.

冯凌. 北京中关村人才创新创业生态系统案例[M]. 人才创新创业生态系统案例研究，中国社会科学出版社，2020.

柳学智，冯凌，苗月霞. 中国地球科学基础研究人才发展趋势的文献计量分析[J]. 中国科技人才，2020(6).

冯凌. 美日等国如何激励高层次人才[J]. 中国人才, 2021(2).

柳学智，苗月霞，冯凌. 全球基础研究人才指数报告（2020）[M]. 社会科学文献出版社，2021.

柳学智，苗月霞，冯凌. 全球基础研究人才指数报告（2021）[M]. 社会科学文献出版社，2022.

冯凌，孙锐. 构建面向高质量发展的区域人才发展治理体系——以北京市海淀区为例[J].中国科技人才, 2022(2).

柳学智，苗月霞，冯凌. 全球基础研究人才分布与发展趋势[J]. 中国人才, 2022(6).

冯凌，孙锐. 聚焦“双碳”目标，着力推动人才队伍建设[N]. 中国劳动保障报，2022-8-17.

冯凌，孙锐. 人才发展治理体系研究[M]. 经济科学出版社，2022.

5. 主要获奖

独立完成《量表等级法在公务员量化考核中的应用分析》，获2013年国家公务员局公务员考核工作理论征文活动二等奖。

独立完成《绿色发展理念下的人才开发问题初探》，获2015年全国人事人才科研工作交流会征文活动二等奖。

6. 主要国际交流活动

2012年，参加东部地区公共行政组织主办的“东部地区公共行政大会”，并以“中国社会管理创新：构建和谐社会的抓手”为题，作专题发言。

2017年，参加泰国公务员委员会主办的“促进劳动力自由流动论坛”，以《教育和科研领域的公共部门人力资源跨国流动》为题作专题发言，并在中日嘉宾研讨环节，介绍交流了我国在人力资源流动方面的政策措施和发展趋势。

2019年，参加“2019年东盟+3人力资源开发论坛”，并以《中国高层次科技人才绩效评估的做法和经验》为题，作专题发言。

2022年，独立负责“金砖国家劳工就业部长会议”中绿色就业部分的议题文件和部长宣言起草工作，并在工作组会上作专题发言。

2022年，出席人力资源和社会保障部与欧盟就业、社会事务与融合总司联合举办的“第十次中欧就业和社会事务对话会”，并以《中国应对绿色发展的人力资源开发举措》为题作专题发言。
    2023年，出席第111届国际劳工大会，负责“面向环境可持续的经济社会公正转型委员会会议”中方代表团与会对策建议撰写、会议发言、一般性辩论及大会成果文件起草工作。

2017年、2022年，分别在商务部国际商务官员研究学院主办的“一带一路国家开展就业服务机构能力建设研修班”“全球发展倡议下发展中国家制定和实施减贫规划政策官员研修班”“发展中国家城乡协调发展与减贫官员研修班”，以绿色就业为主题进行授课。