重庆近日全面启动“新八级”制度试点工作，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级(岗位)序列。企业可根据职业(工种)特点，结合生产管理实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业(工种)，在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位)，在初级工之下增设学徒工。学徒工的转正定级考核，由企业在其跟随师傅学习期满和试用期满后，依据本单位有关要求进行。

　　2022年，按照人力资源社会保障部办公厅《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》要求，重庆启动实施特级技师评聘工作试点，首批遴选的四家试点企业——重庆市轨道交通集团、中国四联集团、太极集团（600129）、重庆建工（600939）集团中14名高技能人才获评重庆市首批特级技师，涉及药物制剂工、电工、仪器仪表装配工、钳工、车工、焊工等6个职业(工种)，打破了技能人才等级晋升“天花板”。

　　接下来，重庆将在全市重点开展特级技师、首席技师的评聘试点工作，试点企业范围包括经市、区县两级人社部门备案且已开展职业技能等级认定的企业，其中驻渝央企分支机构由央企总部统筹确定；试点职业(工种)范围，由企业选择与本企业生产经营业务密切相关的主要技能岗位以及与专业技术人才实现职业发展贯通、技能人才储备和晋升迫切需要的职业(工种)进行试点。

　　特级技师、首席技师通过评聘方式进行，实行岗位聘任制。特级技师、首席技师评审方式可综合采用个人述职、成果展示、面试答辩、综合评议、业绩量化考核等形式进行。聘用到特级技师岗位的人员，可比照正高级职称人员享受相关薪酬待遇，享受疗休养(休假)以及落户、购(租)住房、医疗保障、子女教育等方面待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。